2019参加银行面试到底是一种怎样的体验

“走进一间房,四面都是墙;抬头见考官,低头心恐慌。”面试过程中,很多考生都恐惧,其实面试并没有那么可怕。面试,是一场面对面的交流,当然你也可以理解成一场选秀节目。在面试中,大部分银行多采用两种形式:无领导+半结构化,当然也有少部分银行采取结构化,如人民银行和部分地区的政策性银行,但无论什么样的面试形式,考官爸爸们都掌握着你这份职业的得与失。所以如何“取悦”他们,是大家的必修课,当然这个取悦,并非在面试时莫须有的夸赞,亦不是“傻白甜”的卖萌。而是要真正的展现出你与银行匹配的优点,这样才会像法国姆巴佩闪电般进入我们的视野。首先,你要知道这几点。

第一,考场的布局中,为了方便交流和观察,(半)结构化考官爸爸们一般都跟你们面对面坐着,在无领导小组讨论中考官或与考生面对面或四周环坐。

第二,良好的面试礼仪,是博取考官爸爸好印象的第一道菜。从进场-答题-讨论-退场,无一不是时刻表演你的行为举止。那么面试礼仪概括起来就是“合适,尊重”,合适是指穿着要合适,银行员工是银行与客户的桥梁,试想一下,穿时尚的破洞牛仔裤和牛仔衣,大爷大妈们存钱的时候作何感想?银行工作特别注重穿着,面试的时候选择中规中矩的职业装,或稍作修饰的职业装,以整洁大方为主;其次是整个过程充分体现“风度”和“尊重”,挺胸抬头大方进入,表达清晰,不抢话,避免小动作,与考官眼神交流等等,这样才可以给人稳重、可靠感觉的初体验。当然这些是不够的。

第三,言之有理,言之有物,才是击中考官的最有利武器。要求面试者要做好三点,首先,确保阐述观点时语言表达的流畅度,如果磕磕绊绊,必然没有让人听下去的兴趣;其次是对面试题目有一定的见解,面试题目可以分为两大类,一类是分析能力的考查,该类型题目要全面客观的去分析,不存偏见,当然也并不是所有事物辩证看待,站在主流价值观的角度敢于亮剑,敢于表达自己的想法,并且言之有理;另一类是解决问题操作能力的考查,对于这里题目则重在建议和措施,而面试者常犯的错误则是开始大坦阔论,殊不知这儿已经将具体可操作的措施淹没,给人一种虚无、不实干的感觉;最后是结构完整,可采取总分总的答题结构,适当增加些名言警句于开头结尾,展现一把我们新时代的新青年(是不是不接受,感觉自己还是少年,殊不知快白头~)的风采。

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